本館「四十オヤジの戯言日記」

そのうち書き込みをする機会があるでしょうね。　現段階で一つだけ言えるのは、人事・総務部門の人間が、休職したときの収入保障として健康保険の「傷病手当金」の制度を知らないというのは、自分達の職務を全うしてない（職務怠慢）ということは言えるのだろうなと思っています。

この制度、ファイナンシャル・プランナーの勉強をしていて知った制度で、逆に言えばファイナンシャル・プランナーになりたいと思わなければ知ることもなかったであろう制度。　このような重要な制度を知らずして「休職になったら無給になる」と言い切る人事・総務部門がある会社は将来的にもヤバイでしょ。

「休職したら一切の収入が無くなります」と言われたら、普通は「退職して退職金で生活しよう」と考えるよね。　ましてやメンタル系の病気は長期戦（＆原因を根本から絶つ）が避けられないので、年単位で考えないといけない。　1年半は休職できるけど「一切の収入がない状態」では生活していけませんからね。　少なくとも、人材というものを大切に思う会社ではありえないよ。　「傷病手当金」の話が一切出てこないなんて...